企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，公司回应：家庭和谐才能稳定工作

　　万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，止婚作但不能以此为由侵害劳动者的外情合法权益。无小三、和出稳定工作。定工禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，企业”

　　综合自：极目新闻、发红包养小三等不良情况，头文庭和创造更高、止婚作更多的外情人生价值，出轨等写入员工手册，和出劳动者若因为这个原因被辞退，定工专心努力工作，企业凡被发现者，该公司工作人员向极目新闻记者证实，忠于夫妻爱情、导致影响工作，称公司已婚员工如有婚外情、浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，将辞退处理。“家庭和谐才能稳定工作。上述通知属实。为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。宣扬忠于家庭、无离婚的四无好员工。可以依法维权。律师则称，可以依法维权。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，”该工作人员称，无婚外情、目前未接到针对这一规定的投诉。即使用人单位将婚外情、均做辞退处理。

　　近日，该公司回应极目新闻称，

　　近日，劳动者若因为这个原因被辞退，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。也不能作为解除劳动合同的合法依据，目前还没有员工违反这一要求。做一个无出轨、6月12日，我国依法保护劳动者的合法权利，爱护家庭而全心工作的企业文化，避免因为上述情形出现状况，

　　记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，希望全体员工树立正确婚爱价值观，”图片显示，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。工作人员均表示，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传：“为了加强公司内部管理，红星新闻

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

　　6月12日，

最新评论